SENTENCIA Nº 1217/2025 Procedimiento Ordinario 139/2025

Presidente: D. JOSÉ ARTURO FERNÁNDEZ GARCÍA
Magistrados:
D. FRANCISCO JAVIER CANABAL CONEJOS
D. BENJAMÍN SÁNCHEZ FERNÁNDEZ

(…)

Así pues, corresponde analizar si en el presente caso se produce tal fraude lo que nos lleva a realizar un juicio inferencial de los datos, en este caso, consignados en el expediente en el que aparece un acta de una entrevista cuyo contenido es del siguiente tenor literal:

– ¿Habla o entiende el idioma español o el inglés?
No.
– ¿Sabe usted leer y escribir?
No.
– ¿Dónde y con quien vive actualmente?
Con mi familia.
– ¿Cuáles son sus motivos o razones para ir a España?,
Trabajar.
– ¿Trabaja usted actualmente?
Conductor de un coche y parcialmente trabajo en una casa.
– ¿En qué ha trabajado anteriormente?
Trabajo de obrero.
– ¿A qué se dedica en este momento?
Conductor de coche y trabajo en una casa para una persona.
– ¿usted sabe qué tipo de visado a solicitado?
Servicio doméstico.
– ¿Alguien le ayudó a preparar la solicitud de visado?

Un amigo de mi hermana.

– Usted ha presentado solicitud de visado de trabajo. Explique en ¿Qué va a consistir su
trabajo?
SÌ, es un trabajo, para cuidar en su casa, por ejemplo, limpiar el jardín, etc.

– Usted presenta un contrato de trabajo como empleado de hogar. ¿Conoce usted qué
tareas realiza una persona empleada de hogar? Explique.
SÌ, yo sé, las tareas son cuidar de la casa.
– ¿Conoce usted a la persona que le ha contratado?
SÌ, Tasawar Abbas.
– ¿Sabe usted cual será su salario?
1.080 por mes, 15.240 por año con dos pagas extras.
– ¿Sabe usted cual será su jornada y horario de trabajo?
De lunes a viernes, 9 a 1 y de 5 a 8. Sábados de 9 a 12.
– ¿Sabe usted cuál será  su horario de trabajo?
Mínimo 6 horas y media.
– Sabe usted cuentas horas libres le corresponden diariamente durante su jornada de
trabajo?
Mínimo 3 horas.
– ¿Dónde esta el lugar de trabajo? Explique con detalle.
Calle Reara Alta, 24,4 Blanes.
– ¿Sabe usted cuentas personas viven en la casa donde usted va a trabajar y quiénes
son?
Hay dos personas en una casa y ellos son de Pakistán. Ellos son los niños del amigo de mi hermana.
– Sabe si entre sus tareas a realizar tendrá· que cuidar de alguna persona?
No, solo la casa.
– ¿Sabe usted cuál es la duración de su contrato de trabajo?
Solo un año.
– ¿Sabe usted cuanto tiempo estará en periodo de prueba en su trabajo?
Es un trabajo a tiempo parcial y será mínimo 3 años

– ¿Sabe usted cuantos días de vacaciones le corresponden como empleado de hogar?

30 días por año.
– ¿Tiene usted algún ̇familiar en España?

No, solo un amigo.

En el análisis de una posible simulación contractual se debe mantener, en primer lugar, al conocimiento que el solicitante del visado pueda tener de la prestación a la que se ha comprometido y, tras ello, a su capacidad para desarrollarla. En el supuesto de autos la desestimación por silencio de la solicitud determina la inexistencia de una causa de denegación sobre la que analizar la posible existencia de indicios de simulación en la
contratación y si atendemos a las respuestas y las características del puesto para el que se suscribió el contrato, que se sostiene sobre la base de la confianza, no cabe duda que no podemos dudar ni del conocimiento de la prestación, ni de su capacidad para desarrollarla.

A la vista de todos los datos, la respuesta debe ser positiva a las pretensiones del recurrente dado que del expediente no se deduce elemento alguno del que poder del que se pueda extraer que existan serias dudas de que realmente se vaya a incorporar al puesto de trabajo para el que se le va a contratar en España

Felicitaciones al compañero : Ignacio Cardona Alonso,